Thompson & Knight representa empresas públicas y privadas en todos los aspectos de la relación laboral. Nuestros clientes incluyen tanto pequeñas empresas como empresas enlistadas en Fortune 100, englobando el amplio rango que el despacho ocupa en esta industria.

Ayudamos a nuestros clientes a navegar el complejo y extenso sistema regulatorio aplicable a empresas, asesorando a la administración de las empresas en el cumplimiento de la ley laboral, cumplimiento, y otras cuestiones ante las agencias gubernamentales estatales y federales. Nuestros abogados toman una estrategia activa para trabajar con clientes en las diversas cuestiones que surgen, proporcionando asistencia con el desarrollo y modificación de políticas, entrenamiento de empleados y gerentes, y asesoría en cuanto a quejas específicas de empleados y acciones laborales contempladas. En lo que es un apoyo entre áreas distintas característico de Thompson & Knight, trabajamos de cerca con los abogados fiscales y corporativos del despacho en la preparación de contratos de trabajo y acuerdos de no competencia.

Considerando los mejores intereses de nuestros clientes, intentamos resolver controversias laborales a través de mediación o algún otro medio alterno de resolución de controversias. Sin embargo, somos defensores fuertes y experimentados en juicio, y cuando es necesario, estamos preparados para ellos y representar agresivamente a las empresas ante cualquier queja o reclamación relacionada con el trabajo y su ambiente. Somos igual de capaces en representar clientes en apelaciones, ya que algunos de nuestros abogados laboralistas son parte del área de práctica de apelaciones del despacho. Esta ventaja al manejar demandas laborales y apelaciones nos ayuda a asesorar empresas acerca de como evitar litigios a través de políticas de empleo y toma de decisiones de personal.

Nuestros abogados cuentan con las calificaciones más altas necesarias para asesorar y representar clientes en disputas laborales. Varios abogados de Thompson & Knight están certificados por el Consejo en Ley Laboral por el Texas Board of Legal Specialization y seleccionados para ser incluidos en The Best Lawyers in America^® 2012.

CUMPLIMIENTO Y ESTRATEGIAS PARA EVITAR PÉRDIDAS

Hemos desarrollado estrategias efectivas para ayudar a las empresas a cumplir completamente con todas las leyes y reglamentos aplicables:

• Llevamos a cabo programas de entrenamiento para familiarizar a los supervisores con cuestiones legales clave en la conducción de auditorias laborales internas, trato con los sindicatos, igualdad de oportunidades para empleados, acoso sexual, y dar seguimiento al proporcionar actualizaciones regulares en reformas y noticias sobre leyes laborales.
• Auditamos políticas de empleo, solicitudes, formatos de evaluación, clasificaciones de salarios por hora para verificar el cumplimiento con las leyes y reglamentos relativos.
• Asesoramos empresas en la toma de decisiones fundadas y sostenibles sobre medidas disciplinarias y despidos, su comunicación e implementación.
• Ayudamos con investigaciones internas relacionadas con acoso sexual y otras faltas de conducta de empleados, y guiamos empresas cuando existe la necesidad de disciplinar o despedir un empleado.
• Preparamos manuales para el empleado relativos a políticas de personal, políticas de abuso de sustancias, programas de bonos discrecionales y fondos, terminación del contrato de trabajo y reinstalación condicional y otros documentos laborales importantes.
• Enseñamos a empresas como preparar e implementar planes por accidentes en el trabajo con cobertura "ERISA" como una alternativa a la compensación por ley para empleados en el estado de Texas.
• Ayudamos empresas a implementar reducciones en el personal de trabajo incluyendo recortes, requisitos para notificaciones, prestaciones y programas de separación con renuncias a derechos de acciones potenciales por el empleado.
• Asesoramos en las ramificaciones y debida forma de manejar cuestiones de ley laboral y prestaciones en la venta de negocios, fusiones y adquisiciones.
• Ayudamos empresas a diseñar estrategias para proteger su información confidencial, ventaja competitiva y daños al nombre de la empresa por parte de empleados actuales o ex-empleados.

DISCRIMINACIÓN

Apoyamos empresas en evitar, responder a y resolver acusaciones por motivo de discriminación laboral y acoso basado en racismo, sexo, nacionalidad, religión, edad, discapacidades, y todo tipo de conductas legalmente protegidas. Adicionalmente a manejar y - de ser posible - prevenir investigaciones gubernamentales y demandas, representamos clientes en procedimientos de cumplimiento administrativo y litigio civil bajo la U.S. Americans with Disabilities Act, la Family and Medical Leave Act, la Age Discrimination in Employment Act, Título VII del Civil Rights Act de 1964, el Civil Rights Act de 1991, el Fair Labor Standards Act, COBRA, OSHA, WARN, y todas las demás leyes que afecten la relación laboral.

PRESTACIONES LABORALES

La práctica de prestaciones de Thompson & Knight es interdisciplinaria, alimentándose en las habilidades de los abogados fiscalistas, laboralistas y corporativos para apoyar clientes en cumplimiento con ERISA y leyes fiscales, laborales y corporativas estatales y federales que rigen los planes de prestaciones laborales. Nuestro enfoque primordial es en representar empresas - pequeñas y grandes, sociedades limitadas y empresas públicas - en industrias como petróleo y gas, servicios bancario, acero, cemento, servicios hoteleros, distribución, ventas al menudeo, manufactura, entidades filantrópicas y otras actividades exentas de pago de impuestos.

CONTRATOS DE TRABAJO

Los abogados de Thompson & Knight asesoran empresas en todas las áreas de contratos de trabajo, incluyendo investigaciones previas y el proceso de selección. Revisamos y preparamos contratos de trabajo de todo tipo, y según sea necesario, representamos clientes en juicios relativos a supuestos incumplimientos de contratos de trabajo orales y por escrito.

BENEFICIOS PARA EJECUTIVOS

La práctica de compensación ejecutiva de Thompson & Knight es interdisciplinaria, alimentándose en los abogados laboralistas, fiscalistas y corporativos del despacho para apoyar clientes con los términos y condiciones del empleo, compensación y planeación fiscal. Nuestros abogados incorporan en su análisis tanto necesidades de negocios como requerimientos legales, para redactar contratos de trabajo, acuerdos de compensación actuales y diferidos, prestaciones, opciones de compra de acciones incentivas y no calificadas, y otros beneficios basados en capital que reflejan disposiciones de planes de prestaciones. Primordialmente representamos empresas - pequeñas y grandes, sociedades limitadas y empresas públicas - en industrias como petróleo y gas, servicios bancarios, acero, cemento, servicios hoteleros, distribución, ventas al menudeo, manufactura, caritativas y otras actividades exentas de pago de impuestos.

MIGRACION

La práctica de migración de Thompson & Knight se enfoca en la asesoría para empresas en la obtención de autorizaciones laborales y status de residencia legal permanente para sus trabajadores extranjeros. Guiamos a nuestros clientes en el cumplimiento con los reglamentos y les facilitamos el proceso de migración para empleados extranjeros.

A partir del 11 de septiembre de 2001, el gobierno federal ha tomado numerosos pasos para proteger sus fronteras y asegurar que los extranjeros y empresas estadounidenses cumplan con sus obligaciones legales. Ya que las leyes de migración colocan una gran carga sobre las empresas para asegurarse que todos los empleados estén legalmente autorizados para trabajar en los EE.UU. y al mismo tiempo castiga empresas que tomen medidas extremas para identificar ilegales, asesoramos clientes en cuestiones que involucran el debido llenado y retención de las formas I-9 Employment Eligibility Verification. Para beneficio de nuestros clientes, hemos desarrollado relaciones sólidas con las agencias gubernamentales estatales y federales relevantes, y entendemos las idiosincrasias sutiles del U.S. Citizenship and Immigration Services, U.S. Immigration and Customs Enforcement, U.S. Department of State, U.S. Department of Labor, y agencias laborales estatales.

Reconociendo la relación simbiótica que existe entre los inmigrantes y la ley laboral, la práctica de migración de Thompson & Knight es parte de nuestra área laboral, lo cual nos faculta a proporcionar asesoría comprensiva al alinear las estrategias de migración con los requerimientos de la ley laboral. Trabajamos de cerca también con los abogados de tecnología del despacho en la representación de clientes que se dedican a alta tecnología, que tradicionalmente tienen mayor necesidad de asistencia en asuntos de migración.

Los abogados de Thompson & Knight realizan grandes esfuerzos para llegar a soluciones particulares, pragmáticas y creativas para cuestiones de migración, y encontrar la ventaja para el cliente en las cambiantes leyes de migración y reglamentos administrativos. Nuestros abogados han asesorado clientes en materia de migración por más de 20 años, ayudando empresas, pequeñas y grandes, tradicionales y de alta tecnología, a cumplir sus necesidades de reclutamiento y contratar personal extranjero calificado.

LEY QUE REGULA LA SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE EN EL TRABAJO (OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT)

Los abogados de Thompson & Knight representaron un cliente en uno de los primeros casos que se litigaron ante la Occupational Safety & Health Review Commission, y desde entonces han representado clientes en numerosos asuntos ante la OSHA y MSHA. Esta asociación ha llevado a una relación de trabajo de confianza y respeto con la oficina del U.S. Department of Labor's Regional Solicitor así como con unidades de litigio especializadas en la sede del departamento en Washington. Nuestros abogados están completamente familiarizados con las facultades y procesos administrativos de las agencias que regulan el cumplimiento en materia de salud, seguridad y ambiente laboral y representan clientes en controversias administrativas incluyendo violaciones en el registro de OSHA, exposición a asbestos, y uso de equipo de seguridad en el manejo de sustancias peligrosas.

Trabajamos de cerca con nuestros contactos den las áreas jurídicas y técnicas de las empresas en estrategias de cumplimiento proactivo en materia ambiental, ayudando a llevar a cabo auditorias ambientales sobre las operaciones de nuestros clientes y las operaciones que éstos adquieran. Nuestros abogados mantienen a sus clientes informados de cambios significativos en leyes y reglamentos ambientales, trabajando con ellos para evaluar y comentar sobre reformas propuestas y asegurar permisos y excepciones bajo las existentes. Cuando las cuestiones ambientales se convierten en controversias, somos defensores efectivos en la revisión administrativa o judicial de acciones de agencias, procedimientos de cumplimiento forzoso, litigio "Superfund" estatal y federal, y litigio privado.